Hvorfor en kvalitetsreform?

Kvalitetsreformen sætter de nødvendige rammer for at løse en række af de centrale udfordringer, som den offentlige sektor fortsat står overfor.
Med strukturreformen er der gennemført en omfattende organisatorisk tilpasning af den offentlige sektor. Men trods det nye gode udgangspunkt med større bæredygtige regioner og kommuner står den offentlige sektor over for en række udfordringer. Hvordan styrker og udvikler vi kvaliteten i den offentlige sektor i fremtiden? Dét skal vi ved at finde nye veje og nye metoder, som gør både brugerne og medarbejderne mere tilfredse.

En af de største udfordringer er rekruttering. Hver fjerde offentligt ansatte går på pension i de næste 10 år. Og det er som følge af de små ungdomsårgange svært at skaffe afløsere.

Samtidig vil borgernes efterspørgsel efter velfærdsydelser fortsat stige i takt med, at velstanden i samfundet stiger.

Den offentlige service skal indrettes fleksibelt, så den lever op til de krav, som et moderne familieliv og arbejdsliv stiller i fremtiden.

Derfor er der med finanslovene for 2008 og 2009  vedtaget en omfattende kvalitetsreform, der skal sikre fortsat udvikling og fornyelse i alle dele af den offentlige velfærdsservice.