Hvad skal jeg kunne for at få job i FM

Akademiske medarbejdere
Vi rekrutterer hovedparten af vores akademiske medarbejdere blandt samfundsvidenskabelige kandidater. Vi lægger vægt på, at have en sammensætning af medarbejdere med stærke faglige profiler bestående af den nyeste viden fra universiteterne og/eller relevant erfaring fra den offentlige eller private sektor.

Der knytter sig selvsagt forskellige faglige krav til de forskellige jobområder. Disse er specificeret i jobopslagene. Men der er også en række egenskaber, som vil være en fordel for størsteparten af Finansministeriets akademiske medarbejdere:

• en solid akademisk uddannelse og måske relevant erfaring
• evne til at arbejde analytisk og gode formidlingsevner
• evne til at arbejde både selvstændigt og i team samt fungere fleksibelt
• lyst til at udvikle sig fagligt, personligt og karrieremæssigt
• forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation

Finansministeriets mangeartede opgaver betyder, at der ofte er en stor fordel at være fleksibel, nysgerrig og åben over for nye fagområder og nye udfordringer op. Meget af vores arbejde består i at kontakte og forhandle med andre ministerier og organisationer. Derfor lægger vi også vægt på udadvendthed og gennemslagskraft.

Finansministeriet er en arbejdsplads, hvor mange mål skal nås, og som medarbejder skal man derfor være indstillet på at arbejde i en resultatorienteret kultur, men også i en kultur med plads til nye tanker og idéer.

De høje krav, der stilles til opgaveløsningen, betyder, at man som medarbejder skal have lyst til løbende at udvikle sig såvel fagligt som personligt, til gengæld giver de opgaver, man stilles over for, også gode muligheder herfor.

Kontormedarbejdere,  betjente mv.
Vi lægger vægt på, at have en sammensætning af medarbejdere med gode faglige profiler med lyst og erfaring med at yde god service og lyst til at indgå som en del af et team.

Der knytter sig forskellige faglige krav til de forskellige jobområder. Disse er specificeret i jobopslagene. Men der er også en række grundliggende egenskaber, som vi lægger vægt på, at vores medarbejdere besidder, bl.a.:

• initiativrighed
• fleksibilitet
• serviceminded
• samarbejdsevne
• omstillingsparathed

Det daglige arbejde kræver, at der holdes mange bolde i luften, og er samtidig præget af et tæt samarbejde med kolleger, hvilket betyder, at det er en stor fordel at være fleksibel, nysgerrig og åben over for nye arbejdsopgaver og tage nye udfordringer op.