3.5.

Der er mellem Justitsministeriet og DJØF indgået aftale om et decentralt kvalifikationstillæg på 21.200 kr. til politi fuldmægtige, der gør tjeneste i en stats advokatur, i rigsadvokaturen eller i rigs politiembedet.

En politifuldmægtig, der gør tjeneste ved rigs advokaturen, ønsker at overgå til det nye løn system, bl.a. for at kunne oppebære det nye de centrale tillæg på 21.200 kr.

Vedkommende er på trin 10 i det gamle lønsystem med en skalaløn på (netto) 245.442 kr., et rådighedstillæg på 32.000 kr., et turnus tillæg på 15.400 kr. samt et lokalløns tillæg på 19.000 kr. Indplaceringen i det nye løn system sker på baggrund af den hid tidige faste løn inkl. varige tillæg, der ikke videre føres i det nye system: 279.842 kr.

Vedkommende indplaceres på basisløntrin 8, hvor lønnen udgør 259.268 kr. Der skal derfor ydes et pensionsgivende udlignings tillæg for de løndele, som ligger ud over basislønnen: 20.574 kr.

Hertil lægges rådighedstillægget, der er videreført fra det gamle lønsystem, samt evt. tillæg, der måtte være aftalt i det nye lønsystem.

Politi fuld mægtigen bevarer således rådighedstillægget på 32.000 kr. og oppe bærer endvidere det nye de centrale kvalifikationstillæg på 21.200 kr.

Løndele før overgang:

- efterovergang:

3.12.6. Udligningstillæg i forbindelse med stillingsskift

I forbindelse med stillingsskift efter ansøgning inden for akademikeroverenskomstens dækningsområde afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillægget videreføres ikke.

Hvis stillingsskiftet skyldes en ressortomlægning eller uansøgt forflyttelse iøvrigt bevares udligningstillægget.

Der er tale om stillingsskift i følgende situationer:

• når en medarbejder efter ansøgning skifter an sættelsesområde
• når en medarbejder efter ansøgning ansættes i en ny stillingstillingskategori inden for ansættelses området. Dvs. når der er tale om forfremmelse eller ansættelse i en ny stilling med ny stillingsbe tegnelse.

Eksempler på skift af ansættelsesområde:

• når en ansat efter ansøgning skifter fra an sættelse som fuldmægtig i Social ministeriet med tilhørende institutioner til fuldmægtig i Indenrigsministeriet med tilhørende institutioner
• når en ansat efter ansøgning skifter fra ansættelse som lektor ved Københavns Universitet til lektor ved Roskilde Universitetscenter
• når en ansat efter ansøgning skifter fra ansættelse som lærer ved Kolding tekniske Skole til Holstebro Tekniske Skole

Eksempler på overgang til ny stillingskategor:

• en universitetsadjunkt, der efter ansøgning ansættes som lektor

• en fuldmægtig (f.eks magister), der efter ansøgning ansættes som informationsmedarbejder I disse situationer bortfalder udligningstillægget.

Hvis der sker forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse eller varig ansættelse i en stilling, der tidligere var tids begrænset, opretholdes udligningstillægget.

I forbindelse med tilbagevenden fra orlov og fra ekstern turnus uden for ansæt telsesområdet til en tilsvarende stillingskategori, genindtræder retten til udlignings tillæg.

Hvis medarbejderen under orlovsperioden overgår til det nye lønsystem, sker ind placering ved tilbagevenden på basislønsystemet (uden eventuelt udligningstillæg).

3.12.7. Anciennitetsbestemte tillæg, der videreføres i det nye lønsystem

Eventuelle anciennitetsbestemte tillæg fra det “gamle” lønsystem - f.eks rådighedstillæg til fuldmægtige samt 21-års-tillægget til lærere på erhvervsskoler - som videreføres i det nye lønsystem, knytter sig fortsat til medarbejderens anciennitet efter den gamle skala. Dvs. at disse tillæg følger medarbejderens oprindelige oprykningsdato, mens opykningsdatoen på basislønnen er knyttet til tidspunktet for overgang til det nye lønsystem.

3.12.8. Overgangsregler for konsulenter

Special- og chefkonsulenter, der hidtil har været ansat efter akademikeroverenskomsten i lr. 35-36-stillinger overgår til det nye lønsystem efter nedenstående principper:

• konsulenter i lønramme 35 og 36, der er ansat før 1. januar 1998, og som er omfattet af de for chefer gældende merarbejdsregler, overgår til det nye lønsystem pr. 1. januar 1998. Eventuelle faste løndele, der ligger ud over den hidtidige lønrammeløn videre- føres som individuelle funktions- eller kvalifikationstillæg. Dette gælder også for med arbejdere, der er omklassificeret via lokalløns- eller cheflønspulje til konsulent i lr. 35 eller lr. 36.

• konsulenter i lønramme 35 og 36, der er ansat før 1. april 1993 og som ikke er omfattet af de for chefer gældende merarbejdsregler kan vælge at overgå til det nye lønsystem efter ovenstående principper. I den forbindelse overgår de pågældende til chefmerarbejdsreglerne, idet der samtidig hermed ydes et individuelt ikke pensionsgivende tillæg på 16.100 kr.

Hvis der er tale om stillinger, der er oprettet som special- eller chefkonsulent, herunder stillinger, der efterfølgende har fået en anden stillingsbetegnelse, er overgang til det nye lønsystem obligatorisk, jf. dog ovenfor.

Hvis der er tale om konsulentstillinger klassificeret i lr. 35 og 36, som er oprettet med anden stillingsbetegnelse end special- eller chefkonsulent, kan det lokalt (mellem ledelsen og den pågældende) aftales, at stillingsindehaveren overgår til det nye lønsystem. Hvis den pågældende ikke hidtil har været omfattet af chefmerarbejdsreglerne ydes i forbindelse med overgangen et individuelt, ikke pensionsgivende tillæg på 16.100 kr.

Efter overgangen til det nye lønsystem er de pågældende omfattet af de for chefer gældende merarbejdsregler.

Konsulenter ansat før 1. april 1993, der ikke ønsker at overgå til det nye lønsystem, er fortsat omfattet af cheflønspuljens muligheder for tillæg.

Midlertidige tillæg opretholdes som midlertidige tillæg efter overgangen til det nye lønsystem.

I det omfang der er indbetalt pension af hidtidige personlige tillæg videreføres tillæggene som pensionsgivende tillæg.

3.13. Genansættelse af medarbejdere, der ikke har haft orlov

En medarbejder, der fratræder sin stilling inden for staten efter at være overgået til det nye lønsystem, vil ved genindtræden i statens tjeneste blive indplaceret på det anciennitetstrin i basislønskalaen, hvor vedkommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med samme oprykningsdato. Hertil lægges eventuel yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemliggende periode.

En fuldmægtig er efter overgangen til det nye lønsystem 1. marts 1998 indplaceret på 4. basisløntrin med oprykning til trin 5. 1. marts 1999. 1. december 1998 fratræder medarbejderen sin stilling i staten. 2 år efter dvs. den 1. december 2000 vender den pågældende tilbage til staten. Ved tilbagevenden til staten indplaceres medarbejderen på 4 basisløntrin tillagt 2 års anciennitet (forudsat at den pågældende har haft anciennitetsgivende beskæftigelse i den mellemliggende periode) dvs. på 6. basisløntrin med oprykning til basisløntrin 7 den 1. marts 2001. Rådighedstillægget følger fortsat den oprindelige oprykningsdato tillagt 2 års anciennitet

En medarbejder, der i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem har fået tillagt et udligningstillæg, jf. 3.12.5 har ved genansættelse i statens tjeneste ikke krav på et tillæg af tilsvarende størrelse. Eventuelle tillæg til basislønnen må forhandles efter en konkret vurdering af kvalifikationer, markedsforhold mv.

En medarbejder, der fratræder sin stilling uden at være overgået til det nye lønsystem, vil ved genindtræden efter mere end 2 måneder uden for statstjenesten blive indplaceret på det anciennitetstrin i basislønskalaen, der ligger nærmest over det løntrin på den gamle lønskala, hvor vedkommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med oprykning til næste løntrin 1 år efter genansættelsen. Hertil lægges den anciennitet, som måtte være optjent i perioden mellem de to statsansættelser, samt eventuelle nye tillæg, som aftales i forbindelse med ansættelsen.

Medarbejderen har således ikke krav på værdien af eventuelle tidligere tillæg, der ikke videreføres i det nye lønsystem (f.eks. lokallønstillæg, § 8, stk.1, kvalifikationstillæg eller turnustillæg).

3.14. Medarbejdere der kan forblive på det “gamle” lønsystem

Følgende medarbejdere kan forblive på det “gamle” lønsystem:

- Medarbejdere, som er ansat inden for akademikeroverenskomstens område pr. 31. december 1997, herunder medarbejdere som senere skifter ansættelsessted inden for statens område, blot der ikke er mere end to måneder i mellem de to ansættelser. 13

• Medarbejdere der genindtræder efter udløbet af en åremålsstilling.
• Ansatte der genindtræder i statens tjeneste i Danmark fra ansættelse i en akademisk stilling inden for statens tjeneste i Grønland.
• Tjenestemandsansatte bibliotekarer og bib liotekarer ansat på tjenestemandslignende, vilkår der over går til overenskomstansættelse.
• Medarbejdere som den 31. december 1997 har eller senere får orlov, og efter endt orlov genindtræder i statens tjeneste (herunder fra ekstern turnus i privat, kommunal eller anden statslig institution).

  Tilsvarende ret gælder ikke for medarbejdere med såkaldte "tilbagegangsmærker" eller tilsvarende løse aftaler om eventuel mulighed for at vende tilbage til et tidligere arbejdssted.

• Special- eller chefkonsulenter ansat før 1. januar 1998, der går tilbage til en stilling som fuldmægtig eller lignende.

I dette afsnit gennemgås de vilkår, der gælder for medarbejderne,der vælger at forblive på det "gamle" lønsystem.

Medarbejdere, der forbliver på det gamle lønsystem, bevarer de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår.

3.14.1. Tillæg

Medarbejdere ansat før 1. januar 1998, som vælger at forblive på det “gamle” lønsystem, oppebærer de generelle tillæg og ministeriespecifikke tillæg, der fremgår af overenskomsten for akademikere i staten med tilhørende protokollat. Således oppebærer fuldmægtige mv., ansat før 1. januar 1998, f.eks turnustillægget, når de

opfylder betingelserne herfor 14, idet dette tillæg videreføres i det gamle lønsystem. Endvidere bevares øvrige varige og midlertidige tillæg.

Der kan fortsat ydes kvalifikationstillæg i henhold til § 8, stk 1 i akademikeroverenskomsten til medarbejdere uden automatiske tillægsordninger ansat før 1. januar 1998, i forbindelse med stillingsskift inden for overenskomstens område, eller i forbindelse med væsentlig stillingsændring.

Lokallønstillæg kan kun tildeles i form af engangsvederlag. Eventuelle midlertidige tillæg kan således ikke forlænges.

Medarbejdere, der vælger at forblive på det gamle lønsystem, kan ikke oppebære tillæg efter det nye system. Dette gælder såvel decentralt som lokalt aftalte tillæg.

12 Dette er aftalt med AC, efter at protokollatet om det nye lønsystem blev indgået. Derfor er formuleringen i protokollatet ikke identisk med ovenstående.

13 For så vidt angår akademisk uddannede lærere ved erhvervsskoler og tilsvarende undervisningsområder med tradition for hyppige stillingsskift, kan ansættelse ske i henhold til det gamle lønsystem, selv om to-måneders perioden er overskredet, under forudsætning af at vedkommende ansættelsesmyndighed har godkendt dette. Tilsvarende gælder tandlæger i forsvaret samt akademiske medarbejdere ansat ved arkæologiske udgravninger.

14 Der ydes turnustillæg til fuldmægtige i det “gamle” lønsystem, der:

• har gennemført mindst 2 turnusperioder af normalt 2-4 års varighed, dvs. har foretaget skift af tjenestested mellem institution, afdeling kontor og lignende
• har skiftet institution, dvs. departement/styrelse/direktorat eller lignende, ved overgangen mellem to turnusperioder og
• har mindst 6 års lønanciennitet.