01.12.1997Seniorpolitik som en integreret del af personalepolitikken vil være i fokus de kommende år.
Du har takket nej til cookies på denne hjemmeside, derfor kan vidoen ikke vises. Du skal tillade cookies for at kunne se videoen.
Seniorpolitik som en integreret del af personalepolitikken vil være i fokus de kommende år.
Baggrunden for at etablere en seniorpolitik er primært to forhold. Dels den demografiske udvikling, dels en ændret holdning både hos seniormedarbejderne og på arbejdspladsen til de muligheder, der ligger i en mere fleksibel politik på området.
Der bliver færre unge og flere seniorer i arbejdsstyrken. Denne udvikling betyder, at de enkelte arbejdspladser må indstille sig på en anden aldersfordeling i medarbejderstaben. Arbejdspladserne får vanskeligere ved at rekruttere yngre medarbejdere, og der må iværksættes initiativer for at sikre og udbygge den nuværende medarbejderstabs kvalifikationer og færdigheder.
Seniorpolitik handler også om holdning. Det skal derfor pointeres, at seniormedarbejdere er værdifulde medarbejdere, der bør have et attraktivt arbejdsliv.
Den første forudsætning for en vellykket seniorpolitik er, at ledelse og medarbejdere er positivt indstillet over for seniorerne. Ledelse og medarbejdere skal udnytte de muligheder, seniorerne tilfører arbejdspladsen.
