Forord

Danmark har – modsat mange andre lande – ikke mange formelle regler for embedsmænds adfærd. Dette til trods findes der stort set ikke problemer med korruption. Flere år i træk har organisationen Transparency International placeret os som verdens mindst korrupte samfund, og befolkningens tillid til den offentlige sektor og de offentligt ansatte er generelt høj.

Årsagen til dette tilsyneladende paradoks kan findes i den stærke kultur og det stærke normsæt, der præger dansk forvaltning. Men jo færre regler, desto større er den enkelte medarbejders og arbejdsplads' ansvar for at holde dette normsæt levende.

Der tales i disse år meget om værdibaseret ledelse. Men der tales ikke så meget om de konkrete værdier, som bør præge offentlige arbejdspladser i deres dagligdag. Værdierne skal identificeres gennem en dialog mellem ledelse og medarbejdere på den enkelte arbejdsplads. Men i den proces må der også indgå værdier, der er fælles for hele den offentlige sektor.

Formålet med bogen er at inspirere til debat om de fundamentale værdier i offentlig virksomhed – værdier, som det kan være nødvendigt at opdatere i takt med forandringer i den offentlige sektors omgivelser og rammevilkår.

Jeg håber, at den vil blive brugt på de offentlige arbejdspladser, bl.a. til at inspirere diskussionen på personalemøder, i samarbejdsudvalg og ledergrupper samt i de faglige organisationer.

God debat!

Mogens Lykketoft