Du har takket nej til cookies på denne hjemmeside, derfor kan vidoen ikke vises. Du skal tillade cookies for at kunne se videoen.
Finansministeriet og CFU har iværksat en handlingsplan for integration af etniske minoriteter på det statslige arbejdsmarked.
Formålet er at skabe et grundlag for en øget personalepolitisk og holdningsbearbejdende indsats hos såvel ledere, medarbejdere som de etniske minoriteter selv.
Formanden og næstformanden for Centralrådet har samtidig med lanceringen af handlingsplanen opfordret statens samarbejdsudvalg til at tage personalepolitiske initiativer på området. Opfordringen gælder både samarbejdsudvalg, der ikke tidligere har haft temaet på dagsordenen og andre, der er godt i gang. Som en del af regeringens handlingsplan for øget integration af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet ønsker staten at gå foran i integrationsindsatsen. Det betyder, at der skal gøres en ekstra indsats på statens arbejdspladser med at formulere en personalepolitik på området og med at omsætte ord til handling.
Det kan være en god idé at få hjælp til arbejdet af personer med et grundlæggende kendskab til spørgsmål om integration af etniske minoriteter. Der er derfor i denne brochure samlet en vifte af tilbud fra eksterne konsulenter om rådgivning og inspiration til arbejdet. For at komme i gang eller for at komme videre med integrationsarbejdet, anbefaler Finansministeriet og CFU at gøre brug af en eller flere af disse muligheder:
- På-vej-hjem møde eller heldagsarrangement om integration af etniske minoriteter og mangfoldighedsledelse med konsulenter fra Allan Hjorth Management.
- En inspirationsdag og evt. en halv opfølgningsdag om fælles forståelse af integrationsprocessen og gevinster ved kulturel mangfoldighed med konsulenter fra PSYCCES.
- Debatarrangementer, seminarer, oplæg, sparring mv. med deltagelse af Mellemfolkeligt Samvirke, Plads til Alle, Foreningen Nydansker eller Forhandlingsstyrelsens etniske kampagneleder.
Udviklings- og Omstillingsfonden har bevilget midler til gennemførelsen af handlingsplanen for integration af etniske minoriteter på det statslige arbejdsmarked. Der kan derfor søges om tilskud til arrangementer, hvor der gøres brug af konsulenter fra Allan Hjorth Management eller PSYCCES. Tilbudene fra disse 2 konsulentfirmaer er blevet til i et konkret indholdsmæssigt samarbejde mellem firmaerne samt CFU og Finansministeriet.
Ansøgning kan ske ved at udfylde ansøgningsskemaet bagest i folderen. Der kan søges tilskud til dækning af op til 50 pct. af omkostningerne ekskl. moms til konsulenthonorar og konsulenternes transport-omkostninger. Der ydes ikke tilskud til momsudgifter og andre udgifter i forbindelse med afholdelsen af et arrangement.
Ansøgninger og tilskud behandles af Finansministeriet og CFU i fællesskab, i den rækkefølge de modtages, og så længe der er midler til rådighed.
Finansministeriet og CFU opfordrer samarbejdsudvalget til snarest at tage fat på diskussionerne om, hvorledes arbejdspladsen vil arbejde med integration af etniske minoriteter. Der kan gøres brug af mulighederne i denne folder eller der kan tages andre initiativer og kontakter.
Det vigtigste er, at ord omsættes i konkret handling.
Med venlig hilsen
CFU og Finansministeriet
Eventuelle spørgsmål til Finansministeriets og CFUs handlingsplan samt disse tilbud kan rettes til Forhandlingsstyrelsen, Hanna Ziadeh, tlf. 33 92 42 72, e-mail hmz@fm.dk.
