Du har takket nej til cookies på denne hjemmeside, derfor kan vidoen ikke vises. Du skal tillade cookies for at kunne se videoen.
4.1 Fuldtidsansatte
1999
Medarbejdere, som har haft uafbrudt fuldtidsbeskæftigelse i perioden 1. oktober 1998 – 31. marts 1999, har pr. 1. april 1999 ret til 1 særlig feriefridag a 7,4 timer. Der optjenes ikke yderligere feriefritimer i 1999.
Medarbejdere, der ikke har haft uafbrudt beskæftigelse i hele den nævnte periode, optjener 1,233 særlige feriefritimer for hver måneds uafbrudt fuldtidsbeskæftigelse i perioden indtil 31. december 1999, dog maksimalt 7,4 timer svarende til 6 måneders optjening.
Eksempel:
En medarbejder ansættes pr. 1. december 1998 på fuld tid:
- Den pågældende optjener fra 1. december 1998 til 31. maj 1999 6 x 1,233 timer = 7,4 timer.
- Da optjeningen er maksimeret til 7,4 timer, optjenes der ikke yderligere feriefritimer i 1999.
Medarbejdere, der er fratrådt før aftalens ikrafttræden pr. 1. april 1999, er ikke omfattet af aftalen. De har derfor ikke optjent feriefritimer i perioden fra 1. oktober 1998 til fratrædelsestidspunktet.
Medarbejdere, der havde tjenestefrihed uden løn pr. 1. april 1999, anses ikke for fratrådt – heller ikke, hvis de ikke vender tilbage efter tjenestefrihedsperiodens udløb.
I 1999 er optjeningen som nævnt maksimeret. Ved jobskifte inden for feriefridagsaftalens dækningsområde kan der sammenlagt kun optjenes et antal feriefritimer svarende til maksimum. Den nye ansættelsesmyndighed skal derfor være opmærksom på, om der allerede er optjent og afviklet særlige feriefritimer hos den tidligere arbejdsgiver.
2000
Medarbejdere ansat på fuld tid optjener 1,233 særlige feriefritimer for hver kalendermåneds uafbrudt beskæftigelse, dvs. at der ved beskæftigelse i hele kalenderåret optjenes i alt 14,8 særlige feriefritimer svarende til 2 særlige feriefridage a 7,4 timer.
2001 og fremefter
Fra 1. januar 2001 optjener medarbejdere ansat på fuld tid 1,850 særlige feriefritimer for hver kalendermåneds uafbrudt beskæftigelse, dvs. at der ved beskæftigelse i hele kalenderåret optjenes 22,2 særlige feriefritimer svarende til 3 særlige feriefridage a 7,4 timer.
4.2 Deltidsansatte
Optjeningen for deltidsansatte udgør en forholdsmæssig andel af optjeningen for fuldtidsansatte.
Maksimum for optjeningen i 1999, udgør ligeledes en forholdsmæssig andel af maksimum for fuldtidsansatte.
Den forholdsmæssige andel af optjening/maksimum beregnes på grundlag af den aftalte beskæftigelsesgrad, der enten fremgår direkte af ansættelsesbrevet/følgebrevet til ansættelsesbrevet eller beregnes på baggrund af det aftalte arbejdstimetal.
Deltidsansattes eventuelle merarbejde er uden betydning for optjening/maksimum.
For medarbejdere, der er ansat uden et fast timetal, opgøres antallet af løntimer for den enkelte måned, og beskæftigelsesgraden beregnes ved at sætte dette timetal i forhold til timetallet for en fuldtidsansat i samme periode.
Eksempler:
En medarbejder har fra 1. oktober 1998 været ansat med 30 timer ugentlig:
- Den pågældende har pr. 1. april 1999 ret til 30/37 x 7,4 timer = 6 timer
En medarbejder ansættes pr. 1. april 2000 med 32 timer ugentlig:
- Den pågældende optjener i kalenderåret 2000 9 x 32/37 x 1,233 timer = 9,597 timer
En medarbejder ansættes 1. februar 2001 med 20 timer ugentlig. Pr. 1. oktober 2001 ændres det ugentlige timetal til 30:
- Den pågældende optjener i kalenderåret 2001 8 x 20/37 x 1,850 timer + 3 x 30/37 x 1,850 timer = 12,5 timer.
Det bemærkes, at optjeningen/maksimum for optjeningen i 1999 beregnes på grundlag af de første 6 måneders beskæftigelse i perioden 1. oktober 1998 – 31. december 1999.
Eksempler:
- En medarbejder ansættes pr. 1. februar 1999 med 30 timer ugentlig:
Den pågældende optjener fra 1. februar 1999 til 31. juli 1999 6 x 30/37 x 1,233 timer = 6 timer.
Da optjeningen er maksimeret til 30/37 x 7,4 timer = 6 timer, optjenes der ikke yderligere feriefritimer i 1999.
- En medarbejder ansættes 1. april 1999 med 30 timer ugentlig og overgår pr. 1. juli 1999 til fuldtidsbeskæftigelse:
Den pågældende optjener fra 1. april 1999 til 30. september 1999
3 x 30/37 x 1,233 timer + 3 x 1,233 timer = 6,7 timer.
Da det gennemsnitlige ugentlige timetal i optjeningsperioden udgør 1/6 (3 x 30 timer + 3 x 37 timer) = 33 ½ time, er optjeningen maksimeret til 33½/37 x 7,4 timer = 6,7 timer, og der optjenes derfor ikke yderligere feriefritimer i 1999.
Det er altid de første 6 måneder, der lægges til grund for optjeningen. Den ansatte kan derfor ikke "vælge" at udskyde optjeningen til perioden 1. juli 1999 – 31. december 1999, hvor vedkommende var fuldtidsansat.
