Du har takket nej til cookies på denne hjemmeside, derfor kan vidoen ikke vises. Du skal tillade cookies for at kunne se videoen.
Tjenestefrihed med hel eller delvis løn
Hvis en medarbejder får tjenestefrihed med fuld løn, fortsætter ferietimeoptjeningen uændret i tjenestefrihedsperioden.
Under tjenestefrihed med delvis løn – f.eks. tjenestefrihed med halv løn til uddannelsesformål – sker der en forholdsmæssig optjening af feriefritimer.
Feriefritimer kan ikke afvikles under tjenestefriheden. I det omfang fristen for afvikling af optjente feriefritimer udløber i tjenestefrihedsperioden, og der ikke træffes aftale om yderligere udskydelse, skal der afregnes kontant efter de almindelige regler herom.
Tjenestefrihed uden løn
En medarbejder, der har tjenestefrihed uden løn, optjener med de i kap. 3 nævnte undtagelser ikke feriefritimer.
Aftalen om særlige feriefridage indeholder ikke regler om, at der skal ske afregning af tilgodehavende feriefritimer, hvis en medarbejder får tjenestefrihed uden løn.
Udgangspunktet er derfor, at tjenestefriheden ikke automatisk giver anledning til udbetaling af kontant godtgørelse. De allerede optjente timer henstår, indtil medarbejderen vender tilbage efter tjenestefrihedsperiodens udløb.
Feriefritimer kan ikke afvikles under tjenestefriheden. I det omfang fristen for afvikling af optjente feriefritimer udløber i tjenestefrihedsperioden, og der ikke træffes aftale om yderligere udskydelse, skal der afregnes kontant efter de almindelige regler herom.
Ved længerevarende tjenestefrihed uden løn – herunder især i tilfælde, hvor det må betragtes som mindre sandsynligt, at medarbejderen vender tilbage ved tjenestefrihedsperiodens udløb – vil det dog ofte være mest hensigtsmæssigt at afregne ikke-afviklede feriefritimer ved tjenestefrihedsperiodens begyndelse.
Aftaleparterne er derfor enige om, at der ikke er noget til hinder for, at ledelsen og medarbejderen konkret indgår aftale om, at der i forbindelse med tjenestefriheden foretages en kontant afregning af de ikke-afviklede feriefritimer efter samme principper, som gælder ved fratræden, jf. kap. 7.
