|
God ledelse er en forudsætning for, at det offentlige kan levere god kvalitet i ydelserne. Derfor har regeringen i de seneste år sat fokus på ledelsesområdet og på personalepolitik generelt.
Det er ledere og medarbejdere, der skaber kvaliteten i de offentlige ydelser.
Skal man sikre en høj kvalitet, er det derfor særligt vigtigt at sætte fokus på ledelse, da det er ledernes ansvar at motivere medarbejderne i institutionerne. Det er i kraft af det arbejde, lederne og medarbejderne udfører, at resultaterne opnås og dermed også den kvalitet, der leveres. Derfor er kompetente og engagerede ledere og medarbejdere en vigtig forudsætning for at skabe bedst mulig kvalitet.
Det er ledelsens ansvar, at der er initiativrige medarbejdere, som har lyst til at udvikle og engagere sig, og som evner at omstille sig hurtigt og fleksibelt, således at institutionerne kan imødekomme de nye udfordringer og skabe den bedst mulige kvalitet til gavn for alle.
Det er derfor nødvendigt, at der sættes fokus på ledelse og på det personalepolitiske arbejde i institutionerne for herigennem også at skabe attraktive arbejdspladser.
Excellence Netværk 2001
Netværket er for institutioner, der har ønsket at arbejde med at forbedre deres niveau inden for kvalitetsudvikling markant, evt. med henblik på at søge kvalitetsprisen. Deltagende institutioner forventes at kunne bidrage med indlæg på bl.a. Kvalitetspriskonferencen 2001, med eksempler til vejledningen 2002 og ved at lægge hus til kvalitet i dialog-arrangementer.
Yderligere information
Statens Center for Kvalitets- og Kompetenceudvikling, Telefon 35 95 67 70
Kvalitetsrejsen 2001
Rejsen er et tilbud til mindre institutioner om at komme i gang med strategisk og systematisk kvalitetsudvikling. Projektet tilrettelægges som netværksforløb, hvor de deltagende institutioner arbejder med selvevaluering og mødes til fælles seminarer, der sigter mod erfaringsudveksling og videntilførelse. Inden for rammerne af netværket får den enkelte institution sparring samt stillet nogle værktøjer til rådighed.
Yderligere information
Statens Center for Kvalitets- og Kompetenceudvikling, Telefon 35 95 67 70
Kvalitet i dialog
Kvalitet i dialog handler om at bruge de praktiske erfaringer, som allerede findes, til at formidle viden til statsligt ansatte medarbejdere og tillidsrepræsentanter om, hvad arbejdet med kvalitetsudvikling og kvalitetsledelse indebærer set fra medarbejderens synspunkt. Det gøres ved at afholde en række regionale gå-hjem-møder.
Yderligere information
Statens Center for Kvalitets- og Kompetenceudvikling, Telefon 35 95 67 70
Delredegørelse i ledelsespolitisk
redegørelse om offentlig ledelse
Regeringen vil udarbejde en ledelsespolitisk redegørelse, der beskriver de mangeartede og nye krav, der i dag stilles til ledelse inden for den offentlige og private sektor. Redegørelsen vil desuden behandle emner som rekruttering, mobilitet og lederudvikling. Analysen skal udmøntes i en række konkrete ledelsespolitiske initiativer, regeringen ønsker at tage inden for det statslige område.
Yderligere information
Finansministeriet, Camilla Hersom, Telefon 33 92 26 61
Bedre institutionsledelse
Regeringen, kommuner og amter har nedsat en arbejdsgruppe, der skal komme med forslag, der kan fremme god institutionsledelse, fordi kompetent institutionsledelse er en forudsætning for, at borgerne og brugerne får en god service. Det forventes, at resultatet af arbejdet bliver præsenteret i foråret 2001, bl.a. i form af en elektronisk publikation, der indeholder forskellige typer ledelsesværktøjer, cases mv.
Yderligere information
Finansministeriet, Jens Qvesel, Telefon 33 92 40 99 | 