4.1. Appendiks: Overenskomstforhandlinger 2004

A.1 Indledning

Ved årets overenskomstforhandlinger er der forhandlet løn, pension, barsel og arbejdsvilkår for 650.000 arbejdstagere på DA/LO-området. Hverken det grønne område (landbruget, gartnerier mv.), det finansielle område eller det offentlige område forhandler overenskomst i år.

Overenskomsterne løber over tre år, og de skal således først forhandles igen i 2007. Overenskomsterne medfører overordnet set forhøjelser af lønsatserne, øgede pensionsbidrag, forlængelse af perioden med løn under barsel og indførelsen af en barselsudligningsordning (barselsfond).

Overenskomsterne vurderes isoleret set, at føre til øgede lønomkostninger med ca. 3 pct. om året i overenskomstperioden.

Industrien

I starten af februar indgik industriens parter, Dansk industri (DI) og CO- industri som de første forlig om ny overenskomst for ca. 144.000 ansatte. Overenskomsten løber over tre år, og dækker et mindstebetalingsområde.

Mindstebetalingen forhøjes med 2,25 kr. pr. 1. marts 2004, 2005 og 2006 svarende til ca. 2,5 pct. hvert år – så den i alt kommer op på 95,15 kr. pr. time. Lønstigningerne for de, der får mere end mindstebetalingen, forhandles lokalt.

Genetillæg hæves med 3 pct. hvert overenskomstår og elevlønningerne hæves med 4,5 pct. i hvert af de tre overenskomstår. Det gør sig gældende for stort set alle indgåede overenskomster og Forligsmandens mæglingsforslag.

Det samlede pensionsbidrag forhøjes fra 9,0 pct. til 10,8 pct. i løbet af de tre overenskomstår. Af de 10,8 pct. betaler arbejdsgiver 2/3.

Løn under barsel øges pr. 1. juli 2004 fra de nuværende 16 uger til 26 uger – fordelt på 4 ugers ekstra graviditetsorlov til kvinder, med fuld løn, og 6 ugers orlov til kvinder eller mænd med loft på 125 kr. pr. time.

Tabel A.4.1

Løn under sygdom øges pr. 1. juli 2004 med 4 uger. Der ydes fuld løn ekskl. gene­betaling. Ved barns hospitalsindlæggelse ydes fuld løn i 1 uge.

Der tilføres ekstra midler til uddannelsesfonden.

For afskedigede medarbejdere med mindst tre års anciennitet skal arbejdsgiver betale for to ugers efteruddannelse.

Der indføres en række bestemmelser, der sigter på at øge muligheden for varierende ugentlig arbejdstid. Rammerne herfor aftales lokalt.

Det vurderes, at overenskomstforliget direkte vil indebære omkostningsstigninger på gennemsnitlig knap 1 pct. i hvert overenskomstår, ekskl. virkninger af øget fleksibilitet og gennemslag på mindstesatserne. Det skyldes primært den fortsatte pensionsudbygning og stigningen i genetillæg. Hertil kommer de lønstigninger der forhandles lokalt.

Bygge- og anlægsområdet

Medio februar indgik Dansk Byggeri og Træ-Industri-Byg (TIB) forlig om overenskomst for ca. 25.000 snedkere og tømre. Overenskomsten kom i hus parallelt med, at Dansk Byggeri indgik forlig med SiD om overenskomsten for ca. 40.000 ansatte på entreprenørområdet. Aftalerne er retningsgivende for de i alt ca. 175.000 ansatte inden for byggeri, anlæg og byggeindustri.

Mindstebetalingssatserne øges med 2,25 kr. pr. 1. marts i hvert af de tre overenskomstår. Akkordtaksterne på TIB-området og minuttaksterne på SiD-området forhøjes med ca. 2,5 pct. pr. 1. marts hvert af de tre overenskomstår.

Det samlede pensionsbidrag øges fra 9,0 pct. til 10,8 pct. Af de 9,0 pct. betaler arbejdsgiver 2/3.

Løn under barsel øges pr. 1. juli 2004 fra de nuværende 16 uger til 26 uger – fordelt på 4 ugers ekstra graviditetsorlov til kvinder og 6 ugers orlov til kvinder eller mænd.

Løn under sygdom øges med 10 kr. i timen over de tre overenskomstår til henholdsvis 118 kr. i timen for TIB-området og 120 kr. i timen for SiD-området, og perioden forlænges med 2 uger. Ved barns hospitalsindlæggelse ydes løn op til loft i 1 uge.

Det vurderes, at overenskomstforliget direkte vil indebære omkostningsstigninger på gennemsnitlig omkring 1 pct. i hvert overenskomstår. Hertil kommer de lønstigninger, der forhandles lokalt.

HK-området

Dansk Handel og Service (DH&S) og HK/Handel indgik umiddelbart efter forliget på bygge- og anlægsområdet ny overenskomst for ca. 35.000 faglærte og ufaglærte inden for butiksområdet. Overenskomsten bygger på industriforliget med fortsat pensionsudbygning, satsforhøjelser og udvidelse af perioden med løn under barsel.

Minimallønnen forhøjes pr. 1. marts i hvert af de tre overenskomstår med 360 kr. pr. md. for både faglærte og ufaglærte – svarende til ca. 2,5 pct. pr. år. Minimallønsatsen vil dermed pr. 1. marts 2006 udgøre 16.560 kr. pr. md. for faglærte og 15.060 kr. pr. md. for ufaglærte.

Det samlede pensionsbidrag øges fra 7,2 pct. til 9,9 pct. Arbejdsgiverne betaler 2/3 af pensionsbidraget.

Løn under barsel øges pr. 1. juli 2004 fra de nuværende 16 uger til 26 uger – fordelt på 4 ugers ekstra graviditetsorlov til kvinder og 6 ugers orlov til kvinder eller mænd. Fuld løn, dog maksimalt 120 kr. pr. time.

Ved barns hospitalsindlæggelse ydes løn i 1 uge, loft på 120 kr. pr. time.

Det vurderes, at overenskomstforliget direkte vil indebære omkostningsstigninger på gennemsnitlig omkring 1 pct. i hvert overenskomstår. Hertil kommer de lønstigninger der forhandles lokalt.

Transport-området

På det største normallønsområde, transportområdet, har Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service (HTS) indgået forlig om overenskomst med SiD´s transportgruppe. Overenskomstaftalen omfatter direkte ca. 17.000 chauffører, lager og havnearbejdere, men yderligere ca. 50.000 ansatte får formentlig tilsvarende aftaler for de kommende tre år.

Normallønnen hæves med henholdsvis 2,65 kr., 2,75 kr. og 2,65 kr. pr. time pr. 1. marts de tre overenskomstår. Hertil kommer en stigning i anciennitetstillægget på 25 øre i timen alle tre år, og en stigning i aflønnings- og arbejdsbestemte tillæg på 30 øre i timen i første og sidste år af overenskomstperioden for henholdsvis chauffører og lagerarbejdere.

Det samlede pensionsbidrag øges fra 9,0 pct. til 10,8 pct. Arbejdsgiver betaler 2/3 af pensionsbidraget.

Løn under barsel øges pr. 1. juli 2004 fra de nuværende 16 uger til 26 uger – fordelt på 4 ugers ekstra graviditetsorlov til kvinder og 6 ugers orlov til kvinder eller mænd. Fuld løn, dog maksimalt 125 kr. pr. time.

Perioden med løn under sygdom forlænges med 3 uger. Ved barns hospitalsindlæggelse ydes fuld løn i 1 uge.

Forligsmandens mæglingsforslag

I midten af marts fremsatte forligsmanden sin mæglingsskitse. De få områder, der ikke var i stand til at forhandle sig frem til et forlig, omfattes af mæglingsforslagets fællesbestemmelser.

På minimal- og mindstebetalingsområdet er mæglingsforslaget stort set identisk med de resultater, der er forhandlet på plads på bygge- og anlægsområdet. Forslaget indebærer således lønstigninger på 2,25 kr. pr. time pr. 1. marts hvert af de tre overenskomstår.

På normallønsområdet er mæglingsforslaget stort set identisk med de resultater der er forhandlet på plads på de øvrig normallønsområder. Forslaget indebærer at lønningerne hæves med henholdsvis 2,65 kr., 2,75 kr. og 2,65 kr. pr. time pr. 1. marts de tre overenskomstår.

Pensionsbidraget forhøjes på timelønsområdet med 0,6 pct. pr. 1. juli hvert af de tre overenskomstår. Arbejdsgiver betaler 2/3 af bidraget.

Løn under barsel udvides som på de øvrige overenskomster. Loft på 120 kr. pr. time. Løn under sygdom øges med 2 uger. Der gives 1 uges fri ved barns hospitalsindlæggelse.

Der indføres en barselsudligningsordning på DA/LO-området.

Barselsudligningsordning (barselsfond)

Der indføres senest pr. 1. juli 2005 en barselsudligningsordning på DA/LO-området bestående af branchevise udligningsordninger og en fælles udligningsordning, der udligner imellem brancheordningerne.

Refusionen i udligningsordningen er fuld løn – dog med et loft, der tager højde for overenskomsternes bestemmelser om løn under barsel. Refusionen er fastsat til maksimalt 115 kr. i timen ved ordningens start, og refusionsperioden er sat til 26 uger, hvor de fleste overenskomster giver fuld løn inden for et lønloft, som varierer fra område til område.

Den fælles udligningsordning dækker over 80 procent af virksomhedernes overenskomstmæssige udgifter til barsel. Dertil kommer eventuelt yderligere udligning inden for de branchevise ordninger. Bidraget til den fælles udligningsordning svarer til 785 kr. årligt pr. medarbejder pr. 1. juli 2005.

De kvindelige lønmodtagere på LO-området har i dag ret til løn under barsel i 14 uger efter fødslen, mens de mandlige lønmodtagere har ret til 2 ugers barselsorlov.